Amy Coleman: Die Microsoft-Abfindung, die 60.000 Beschäftigten die Wahl lässt

Microsoft bietet rund 60.000 Beschäftigten eine freiwillige Abfindung an. Das entspricht mehr als einem Viertel der weltweiten Belegschaft. Amy Coleman kündigte das Programm am Montag, 26. Oktober 2026, zunächst intern an, bevor es im offiziellen Microsoft-Blog veröffentlicht wurde.

Amy Coleman kündigt das Voluntary Exit Offer an

Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter in Kanada, Indien, Großbritannien und den USA und gilt dort nur für Beschäftigte bestimmter Bereiche.

So funktioniert das freiwillige Ausstiegsprogramm

Wer das Angebot annimmt, erhält eine Abfindung und scheidet freiwillig aus dem Unternehmen aus. Für Microsoft hat das einen Vorteil: Personalkosten lassen sich senken, ohne eine große Kündigungswelle auszurufen. Coleman betonte zugleich, dass die betroffenen Stellen nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt würden, auch wenn KI die Art verändere, wie gearbeitet wird, und manche Aufgaben inzwischen automatisiert werden könnten.

Schon im Frühjahr 2026 testete Microsoft den Vorruhestand

Im Frühjahr 2026 bot Microsoft erstmals in seiner Geschichte US-Beschäftigten einen freiwilligen Vorruhestand an. Mehr als 30 % der Berechtigten nahmen das Angebot damals an. Beim neuen Programm rechnet Microsoft mit einer deutlich niedrigeren Annahmequote als bei diesem ersten Durchlauf.

Im Juli 2026 strich das Unternehmen bereits rund 4.800 Stellen, überwiegend in der Xbox-Sparte und im Firmenkundenvertrieb. Im Jahr davor hatte Microsoft in zwei Wellen etwa 15.000 Stellen abgebaut.

Was die Zahlen über Microsofts Kurs verraten

Der Personalabbau fällt in eine Phase, in der Microsoft die Ausgaben für KI-Infrastruktur deutlich erhöht. Für das Kalenderjahr 2026 plant das Unternehmen Investitionen von umgerechnet rund 156 Milliarden Euro in Rechenzentren und Chips. Auch andere Technologiekonzerne reagieren auf den Investitionsdruck durch KI mit Personalabbau:

• Oracle begann im Frühjahr 2026 mit dem Abbau tausender Stellen, um den Investitionsdruck durch KI abzufedern.
• Salesforce strich im Jahr 2025 rund 4.000 Stellen im Kundenservice, weil KI-Agenten diese Aufgaben übernehmen.
• Auch Google und Meta bauen Personal ab, um ihre Belegschaften zu verkleinern.
• Freiwillige Abfindungen erlauben es Konzernen, Personal abzubauen, ohne sofort betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen.

Was als Nächstes kommt

Microsoft veröffentlicht am Mittwoch, 30. Oktober 2026, im Anschluss an den Handelsschluss die Geschäftszahlen für das erste Quartal des Fiskaljahres 2027. Dort dürfte sich zeigen, wie das Unternehmen die steigenden Ausgaben für KI-Infrastruktur mit den laufenden Personalkosten in Einklang bringt und wie viele der berechtigten Beschäftigten das Angebot von Amy Coleman am Ende annehmen.

Bild: Symbolbild, KI-erzeugt.