Der Jahresbeginn ist für viele Unternehmen der Moment, um Ziele neu zu justieren – von Budgetplanung bis Personalstrategie. Gleichzeitig zeigt sich gerade nach den Feiertagen oft, wie stark Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft die wirtschaftliche Realität beeinflussen: Krankenstände, Erschöpfung und hohe Belastung drücken auf Produktivität und Kosten. Genau hier setzt Betriebliche Gesundheitsförderung an. Vorbeugen Jetzt unterstützt Firmen dabei, gesundheitliche Risiken früh zu erkennen und Maßnahmen so auszurichten, dass sie spürbar im Arbeitsalltag wirken.
Wirtschaftsmacher.com: Herr Köppl, wie sieht ein moderner Ansatz in der betrieblichen Gesundheitsförderung aus, der nicht nur dem Wohl der Mitarbeiter dient, sondern auch ökonomische Vorteile schafft?
Ing. Andreas Köppl: Entscheidend ist, Prävention als langfristige Investition zu verstehen – besonders zum Jahresstart, wenn viele Unternehmen ohnehin neue Schwerpunkte setzen. Wer Gesundheit systematisch stärkt, reduziert nicht nur Fehlzeiten, sondern erhält Know-how und Stabilität im Team. In unserer Arbeit beginnen wir deshalb mit einer Bestandsaufnahme: Wir schauen uns an, wo Belastungen liegen, ob Mineralstoff-Ungleichgewichte, Schwermetall- oder Elektrosmogfaktoren eine Rolle spielen können und wie Stress, Schlaf und Lebensstil auf den Körper wirken. Daraus entstehen konkrete, auf die Mitarbeitenden zugeschnittene Schritte – etwa gezielte Mikronährstoffanalysen, Stressbewältigung oder Regenerationsmaßnahmen. Das Ziel ist nicht „wellness“, sondern spürbar bessere Belastbarkeit im Alltag und weniger Ausfälle.
Wirtschaftsmacher.com: Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen bei der Implementierung von Gesundheitsmanagement-Programmen in Unternehmen?
Ing. Andreas Köppl: Viele Programme scheitern daran, dass sie zu allgemein sind. Es gibt dann einen Vortrag oder ein Standard-Coaching – aber die eigentlichen Ursachen bleiben unklar. Unternehmen sind allerdings so unterschiedlich wie ihre Teams. Deshalb braucht es eine individuelle Ausrichtung: Welche Belastungen sind im jeweiligen Betrieb typisch? Welche Arbeitsrhythmen, welche Stressquellen, welche körperlichen Anforderungen? Wenn man das sauber erhebt, können Maßnahmen viel gezielter wirken. Der Erfolg zeigt sich nicht nur in weniger Ausfalltagen, sondern auch darin, dass Mitarbeitende sich stabiler fühlen, wieder mehr Energie haben und belastbarer bleiben. Das beeinflusst Motivation und Zusammenarbeit – und das ist wirtschaftlich relevant.
Wirtschaftsmacher.com: Wie lassen sich langfristig nachhaltige Effekte mit betrieblicher Gesundheitsförderung erzielen?
Ing. Andreas Köppl: Kontinuität ist der Schlüssel. Ein einmaliger Impuls kann motivieren, aber echte Effekte entstehen erst, wenn man dranbleibt und regelmäßig nachschärft. Deshalb arbeiten wir mit wiederkehrenden Statuschecks, kurzen Feedback-Schleifen und praxisnahen Formaten, die in den Arbeitsalltag passen. So werden neue Risiken früh sichtbar und man kann rasch reagieren, bevor sie zu längeren Ausfällen führen. Viele Unternehmen nutzen den Jahresbeginn, um solche Routinen zu etablieren – das macht Sinn, weil man Gesundheitsziele dann gleich in die Jahresplanung integrieren kann.
Wirtschaftsmacher.com: Welche Rolle spielen Ressourceneffizienz und unternehmerische Weitsicht in Ihrer Arbeit mit Firmenkunden?
Ing. Andreas Köppl: Gerade bei Arbeitskräftemangel zählt jede Ressource. Wenn erfahrene Mitarbeitende ausfallen, entstehen nicht nur direkte Kosten, sondern auch Lücken in Projekten, Prozesse stocken und Teams laufen dauerhaft am Limit. Gesundheitsförderung ist deshalb Teil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie: Sie hält Fachkräfte länger leistungsfähig, senkt Reibungsverluste und unterstützt eine stabile Teamkultur. Wer das früh aufsetzt – idealerweise gleich zu Jahresbeginn –, schafft eine Grundlage für ein belastbares, produktives Jahr.
Weitere Informationen zur betrieblichen Gesundheitsförderung von Vorbeugen Jetzt finden sich auf www.vorbeugen-jetzt.at.
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