Recruiting-Experte Walter Temmer beugt Fachkräftemangel vor
Mit digitaler Sichtbarkeit will Marketing-Profi und Recruiting-Ass Walter Temmer dem Fachkräftemangel für seine Kunden vorbeugen.
Wirtschaftsmacher.com: Woraus resultiert Ihrer Ansicht nach der aktuelle Fachkräftemangel?
Walter Temmer: Zum einen gibt es immer mehr ältere Menschen, die nicht mehr arbeiten können, zum anderen gibt es immer weniger junge Leute, die wirklich arbeiten wollen. Ein weiterer Punkt ist, dass die neue Generation bestimmte Bedürfnisse hat, wie zum Beispiel weniger Wochenstunden, dafür aber mehr Freizeit. Die Work-Life-Balance hat an Wichtigkeit gewonnen. Ebenso die Ansprüche an den Arbeitgeber.
Auf der Arbeitgeberseite sehe ich vermehrt das Problem, dass erst zu spät reagiert wird und moderne Möglichkeiten des Employer Brandings verschlafen werden sowie das Problem verpasster Chancen, digital sichtbar zu werden.
Wirtschaftsmacher.com: Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf Unternehmen?
Walter Temmer: Wenn man als Unternehmer nicht ausreichend Fachkräfte bekommt, sind die Probleme nicht nur, dass man nicht weiter wachsen kann und weniger Umsatz und Gewinn erzielt. Der Fachkräftemangel wirkt sich auch auf bestehende Mitarbeiter aus: Mehr Überstunden, zunehmende Überlastungen, häufigere Krankenstände und generelle Unzufriedenheit. Im schlimmsten Fall wandern die Mitarbeiter zur Konkurrenz ab. Ich habe kürzlich einen Bericht von Stepstone gelesen, in dem ausgewertet wurde, dass im Schnitt unglaubliche 29.000 € an Kosten pro unbesetzter Stelle für einen Arbeitgeber anfallen. Wir steuern dem für unsere Kunden entgegen.
Wirtschaftsmacher.com: Wie sollten Unternehmen reagieren, um den Fachkräftemangel beheben zu können?
Walter Temmer: Unternehmer müssen weg von veralteten Denkmustern und Strategien. Es braucht digitale Sichtbarkeit und die gezielte Ansprache von potenziellen Mitarbeitern durch hochwertige Online-Werbeanzeigen, über die man die Firma als Arbeitgeber unkompliziert bewerben kann. Unternehmer, die meinem Team und mir vertrauen, können im Regelfall schon nach kurzer Zeit neue Fachkräfte einstellen.
Wirtschaftsmacher.com: Ist es nicht zunehmend schwierig, durch Werbeanzeigen zu überzeugen?
Walter Temmer: Es kommt wie so oft auf die Qualität und nicht zuletzt auch auf die Ausspielung dieser an. Wir legen Wert darauf, dass unsere Werbeanzeigen überzeugen. Und unsere Zielgruppe sind nicht nur die 15 % der Aktivsuchenden auf Online-Jobbörsen. Wir beziehen auch die 70 % jener Menschen mit ein, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, für die ein Jobwechsel aber sehr wohl in Frage kommt.
Wirtschaftsmacher.com: Wird Ihrer Einschätzung nach das Problem, geeignete Fachkräfte zu finden, Unternehmen noch länger beschäftigen?
Walter Temmer: Der Fachkräftemangel wird meiner Einschätzung nach und auch jener vieler Experten definitiv noch sehr lange andauern. Das Problem löst sich nicht von heute auf morgen. Außer, man kommt zu uns in die So geht Marketing GmbH. Dann stehen die Chancen, zumindest für das jeweilige Unternehmen, gut, den firmeninternen Fachkräftemangel zu beheben.
Wirtschaftsmacher.com: Woher nehmen Sie Ihre Expertise?
Walter Temmer: Ich kenne das Onlinebusiness jetzt seit über 20 Jahren wie meine Westentasche. Da können andere Konkurrenten einfach nicht mithalten. Theorie alleine ist zwar gut, ohne ausreichende Praxis ist sie aber nichts. Und genau über diese Praxis verfüge ich. Mehr als 2.000 Firmen konnte ich bereits dabei helfen, ihre Umsätze und Gewinne zu steigern. Und mit über 40 Firmen und Beteiligungen darf ich stolz behaupten, ein erfolgreicher Unternehmer zu sein, der so ziemlich jedes Problem bereits selbst in der Praxis erleben und lösen konnte. Ich weiß also, wovon ich spreche und worauf es im Online-Marketing ankommt.
Wirtschaftsmacher.com: Vielen Dank für das Interview!
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